Entscheide fällen wir möglichst breit im Team. Wer Verantwortung übernehmen will, kann das. Wir sind klein genug, dass deine Meinung zählt, und gross genug, dass du nicht alles allein stemmen musst.

Wir arbeiten mit einer externen Coach daran, dass im Team alles auf den Tisch darf, auch Kritik, Unsicherheit und Fehler. Das macht die Zusammenarbeit leichter und die Ergebnisse besser.

Du arbeitest direkt mit den Menschen, deren Prozesse du verbesserst, ohne Hierarchiestufen dazwischen. Du siehst, was deine Arbeit bewirkt.

Das Team entscheidet selbst, wann es im Büro arbeitet, meist 2–3 Tage pro Woche. Den Rest arbeitest du, wo es für dich passt.

Daily Meeting jeden Morgen, monatlicher Teamlunch, Apéro bei jedem Go-Live und jedem Geburtstag, alle drei Monate eine Feedbackrunde.

Gemeinsame Workshops mit unserer Coach. Teamevents von der Stange gibt es bei uns nicht, dafür Zeit für das, was die Zusammenarbeit wirklich besser macht. Und wenn es im Team mal hakt, holen wir uns Unterstützung.

Einmal im Jahr schauen wir gemeinsam zurück und nach vorne. Was ist gut gelaufen, wofür sind wir einander dankbar, wo stehst du, und wohin willst du? Das Gespräch führst du mit Lukas. Wenn du möchtest, lädst du jemanden aus dem Team dazu ein.

Wir gehen davon aus, dass alle weiterkommen wollen. Wie du dich entwickelst, gestaltest du selbst, im Austausch mit dem Team. Kleinere Weiterbildungen wie Odoo-Bootcamp, Zertifizierungen oder die Odoo Experience unterstützen wir mit Zeit- und Geldbudget, grössere mit einer Reduktion des Pensums.

Läuft etwas nicht rund, sprechen wir es an, sobald wir es merken, und nicht erst im Jahresgespräch. Dazu kommen die Feedbackrunden alle drei Monate.

Unser Lohnsystem ist für alle im Team transparent. Der Lohn ergibt sich aus vier Faktoren: Ausbildung, Berufserfahrung vor RTP, Dienstjahre bei uns und Kinder. Er steigt mit jedem Dienstjahr. Leistungsboni gibt es keine, weil wir davon ausgehen, dass alle ihr Bestes geben. Und eine längere Berufserfahrung zählt bei uns gleich viel wie ein höherer Abschluss.

Deine Entwicklung ist bewusst vom Lohn entkoppelt. Du musst dich nicht weiterbilden, um mehr zu verdienen. Weiterbildung soll dir und dem Team etwas bringen.

• 5 Wochen Ferien
• 13. Monatslohn
• Zusätzlich 2 Wochen Mutterschafts- bzw. Vaterschaftsurlaub sowie Kinderzulage
• Teilzeit, Homeoffice und Remote Work
• Flexible Arbeitszeiten mit Überstundenkompensation
• Unfall-Zusatzversicherung für die halbprivate Abteilung
• Transparentes Lohnsystem mit jährlicher Anpassung
• Apple Notebook, grosser Bildschirm und Stehpult
• Und natürlich Kaffee, Tee und Früchte

Freude an Geschäftsprozessen und daran, sie mit Kunden zu verbessern. Selbstverantwortung und die Lust, dich einzubringen. Erfahrung mit ERP-Systemen hilft, Odoo-Erfahrung ist ein Plus. Abschlüsse und Zertifikate sind uns weniger wichtig als deine Motivation.

Wer vor allem Karriereleiter und Leistungsboni sucht, wird bei uns nicht glücklich. Wir haben keine Beförderungsstufen und keine Zielvereinbarungen mit Bonus. Dafür ein Team, das sich aufeinander verlassen kann.